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§让你的与众不同刻在领导心里
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职场中，很多人抱怨领导不给自己机会，整天牢骚满腹，一副怀才不遇的样子，却很少反省自己，能力不足又不肯虚心学习，结果只能被淘汰。
要想让领导赏识你，首先就应该在自己身上找问题，只要有真本领，还怕领导不欢迎？
从前有一个人很不满意自己的领导，愤愤地对朋友说：“我的领导一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
他的朋友反问道：“你对你们贸易公司的情况完全弄清楚了吗？对做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”
他哑然。
朋友建议说：“我建议你好好地把一切关于国际贸易的技巧、商业文书和公司结构完全弄明白、清楚，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再决定要不要辞职。”
那人听了朋友的建议，从此勤勉好学，向优秀的人学了很多有用的知识。
很多时候，甚至在下班之后，还主动留在办公室里研究问题。
一年之后，那位朋友偶然遇到了他：“你现在大概多半都学会了，可以拍桌子不干了吧？”
他说：“可是我发现，近半年来，领导对我刮目相看，最近还委以重任，又升职、又加薪，我已成为公司的红人了。”
朋友说：“领导之所以不重视你，就是因为你的能力不足，又不努力学习。
你多学好问，认真钻研，领导当然就会对你刮目相看。”
领导赏识你的另一个前提就是：与众不同。
人对于与众不同的人或事物总是分外关注，如果你的与众不同是积极、健康的，那自然会引起领导的赏识。
举个例子说明一下：
有个承包大工程的老板，亲自督导一幢摩天大楼的兴建工作。
一名衣衫褴褛的小孩，走到这位衣着光鲜的大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能像你这样有钱？”
这位老板虽然上了年纪，但他也是从小工干出来的。
他看了一眼那个孩子，显然有一种同情心，不过还是粗声粗气地说：“买件红色衬衫，然后拼命干活。”
这位老板认为，这就是他毕生的经验总结。
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