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20世纪中期以来，人类社会迎来了一次知识和技术的“大爆炸”
，彻底改变了我们每一个人的生活。
我们深受组织的影响，各项社会科学快速发展，尤其是关于组织环境内的人类行为方面的知识的发展，对我们具有深远的影响和意义。
在20世纪60年代的十年里，人类最热衷于研究“如何利用这些知识”
，以及“如何将行为科学上的研究成果应用于管理实践和组织的指导上面”
。
道格拉斯·麦格雷戈在这方面，一直走在世人的前头。
他承担了一项艰巨的职责——为知识的研究和应用建立了一座牢固的桥梁。
他经常引用他的同事李文的一句话：“好的理论，一定是切合实际的理论。”
我们可以看到，他在研究任何理论时，总是牢记着组织生命的事实。
以我与麦格雷戈的关系以及我对他的了解，关于“他是怎样运用个人影响力与组织成员融洽相处”
这个问题，我是最有发言权的，我还可以举出很多事例来。
十年前，当我开始进入管理顾问这一领域时，我就运用行为科学的知识与客户合作。
几年后，麦格雷戈邀请我到美国麻省理工学院斯隆管理研究所任职，我和他一起研究如何将理论与实践结合起来。
在各种不同的领域，麦格雷戈都是“内行人”
。
在学术界、管理顾问界以及世界各地很多组织机构中，人们都把他看作自己人，看作最佳工作搭档、最容易共事的合作伙伴。
凡是认识他、读过他著作的人，都会对他印象深刻。
为什么会这样？我认为最重要的原因是他创作了《企业的人性面》这本书，很好地提升了他的影响力。
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