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§第五章 有计划的管理策略(第7页)

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“社会化”

的结果,常因文化的不同而产生差异。

什么行为得到奖励,什么行为要受惩罚,也因文化的不同而不同。

奖励与惩罚的轻重也是有差别的,如物质类的必需品,因供应量的不同,使个人的生理需要受到不同程度的压抑。

即使是“爱”

与“支持”

,也会因为文化背景的不同而有所差异。

此外,在社会化的过程中,各种文化背景中的世界观和价值观也会反映出来。

如果社会化过程压制过早,往往会使人产生敌意和罪行,而且可能影响终生。

此外,某些特殊的社会化过程,对人也有同样的影响。

但是行为科学这方面的知识不足,仍然在试探阶段。

不过,临床试验的结果证明:在“社会化”

过程中,儿童也能学会“接受限制”

,还能学会控制自己的行动,以及学会牺牲某些需要的满足,以避免影响其追求“自我实现”

的天性和对自己能力的运用,从而不致影响其成长。

至于社会环境对于成人的影响,包括个人与他人的关系,也同样会影响一个人的“自我实现”

当然,影响最为深远的,莫过于早年的家庭环境和学校环境。

这两种环境对一个人的影响是巨大的,这两种环境给人“自我实现”

的可能的限制是永久性的。

受到这种限制的人,我们称他为“神经官能病患者”

(ic)。

我和我的几位同事都认为,一个人终其一生都在社会环境的影响之中,只要他正常理性,就能保持高度的成长和发展。

在社会环境中,有些权力关系极为重要,如父母和兄弟的关系,它对一个人的影响非常大,哪怕一个人进入了一个正式组织之中,这种关系也能象征性地重现,对他产生情绪上的影响。

管理的策略能遏制“自我实现”

,也能促进“自我实现”

,这取决于这种策略是否符合人性的需要。

阿吉利斯(C.Argyris)在他的《个人和组织结合》(Ihe Individual and the anization)一书中举了一个例子,很好地说明了传统上很多管理策略对“自我实现”

的遏制作用。

但我认为,一个人“自我实现”

的能力通常可以从儿童时期一直保持到成年,有时会潜伏下去,那不过是因为环境条件的变化。

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