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§第五节龙门有风险，跳槽需谨慎
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男人到了三十岁，职业都有了一定的稳定性，要想再跳槽，对自己来说这无疑是一种挑战。
因为目前的工作已经积累了一定经验和人脉，一切都相对稳定，而新工作又充满了挑战和未知，有可能获得高薪，但也有可能瞬间一无所有。
这就需要三十岁的你在跳槽时做出一个慎重而恰当的选择。
不知道多什么时候起，职场中都流行着这样一句“四字箴言”
——“金九银十”
。
这意味着，每年都有一大批的职场人选择在九、十月份跳槽，趁势寻找新东家高就。
但是有些人成功地跳槽并成为另一家公司的高干，但是有些却越跳越糟。
所以，作为三十岁的男人，跳槽也是需要谨慎的。
郝飞五年前大学毕业，读人力资源管理的他毕业后进入一家私营公司的人事部。
公司五、六十人的规模，人事部一共三个人，一个主管，还有一个是老板的亲戚，第三个就是郝飞。
老板的亲戚经常不见人影，而主管总要有些主管的架子，郝飞成为那个在前面“冲锋陷阵”
的人。
刚开始工作，郝飞就成了忙人。
时间飞快，郝飞在公司做到第三年的时候，他已经对没完没了的招工、退工、社保等工作充满厌烦，看看同学，在一家公司做满三年的少之由少，而且原来所学的知识很少有用武之地，郝飞开始策划他生平的第一次跳槽。
两个月后，一家知名的大公司招聘人力资源助理，三轮面试郝飞全部顺利通过。
就在拿到新OFFER准备辞职的时候，目前公司的人事部主管突然离职，郝飞被确认接任主管职位。
这样，郝飞面临升职与进入名企的选择。
考虑再三，郝飞还是义无返顾递出了辞呈。
他原本以为进入大公司会有更好的发展，但是没想到新公司分配给郝飞做企业文化的工作，大大出乎郝飞的意料。
这是个吃力不讨好的工作，一方面要经常面对主管与公司领导的挑剔，另一方面还经常被公司其他员工开玩笑，说是为公司自我吹嘘。
既枯燥，又无聊，而且郝飞左看右看，也看不到在这个岗位上自己的前途在哪里。
郝飞开始怀念那个被自己轻易放弃的主管职位，并且明白大公司的饭原来并不那么好吃。
于是，又一年的“金九”
，郝飞完成了第二次跳槽。
深刻总结前几次跳槽失败的教训后，郝飞觉得还是应该选择真正和专业相关的工作。
可能是出于对被放弃的主管职位的不甘心，郝飞选择了一家比第一个公司规模还小一些的贸易公司做人力资源部主管。
他觉得这样可以把自己中断的职业生涯重新衔接起来。
但是，跳槽没多久，郝飞又发现了新问题。
大公司里人员配置细致，分工明确，而现在这家公司什么都要亲力亲为，很多和人力资源完全不相关的事也要做。
郝飞开始了新一轮的后悔，拖拖拉拉过了一年，又逢“金九”
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