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§描绘玫瑰色的梦，调动员工积极性
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给员工一个梦，让这个梦指引他们，而不是你自己。
好的领导者必须是造梦大师。
——“企业管理人”
网易博客
人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
——海尔集团首席执行官 张瑞敏
伟大的公司必须具备内生和外化的两种信仰力，真正激励人们百分百投入的动力，不是金钱等组织提供的外部条件，使人们忘记痛苦不断前行的，是其内在的组织信仰。
——日本松下电器公司创始人 松下幸之助
一旦员工遇到难度较高的工作时，他们就容易陷入不安之中。
从心理学来看，一旦人们的不安心理加重加深，就会出现“自我萎缩”
。
“自我萎缩”
就是认为自己渺小、微不足道，从而导致“活着无用”
的心理。
“自我萎缩”
的特点是以偏概全，认为自己什么都不行，全面否定自己，进而觉得前途渺茫，没有出路。
这些细小的原因，就是把人逼向自杀的潜在心理因素。
相反，当人们充满希望，没有不安感时，就会有一种前进的动力，希望实现自我、发展自我。
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