天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
如果你的上司不习惯委托下属做些重要任务，你何不做使他破例的人呢？告诉他你的意见，让他知道由你做决定，你会怎样做和有能力去做。
当然，你必须经常学习所有有关上司的工作，分担他的繁重工作，但切不要太急进，也切莫把他的光芒掩盖。
这样，你升职的机会必然大增。
在你“表现”
自己之前，请先做“家庭功课”
，把计划预先弄好，拟采取的多种方法，但不要坚持己见，在未站稳脚跟之前，最好依照上司的过去程序做事，却把效果摆在他面前。
当任务愈来愈多时，最好把自己无关紧要的琐事暂时放置一旁，把精力集中于行政事务上。
遇到困难，别把决定权留给上司，设法找到解决办法才去见上司，要是你对困难认识不够，别迟疑，找出电话簿，利用一下朋友的知识和经验吧！
总之，做了一半的报告、问号多多的计划，是不会受到上司欣赏的，因为你根本不能替他分担重任，要提升你，自然是天方夜谭了。
表现自己，是要表现长处、表现才能，而绝不是表现弱点。
你由甲职位调到乙职位，工作性质不同，对你本身很有好处，一则可以有不同体验，二则更能实习人际关系。
一般人最易犯的毛病是，乙职位的旧任人选仍留在公司，便抱着“出错就问”
的态度，这是十分要不得的，一个成熟的行政人员应该有个性。
由接到任命即日开始，你该向老板查问清楚你将负有的任命权限，因为同一个职位，有时老板会委以不同的人不同的任务。
不必理会上一任的做事作风和程序，只要记取你可以怎样去有效地完成任务，所以重新计划是必须的。
当然，有关实际的数据和公司方面的一向政策，你亦必须清楚了解，最好是预先翻查各项有关资料，以便一上任就马到功成。
三、将自己变成珍珠
有的办公室成员认为：面临升职的机会，首先是要有空闲，把一切事放下，一心一意专门攻取升职一事；然后要善于吹牛，借以抬高自己的身价；对领导要善于奉承，勤于捧场；最后一招当是送礼。
的确，在社会风气不良的情况下，此招是不少人升职的途径。
但随着社会竞争的加剧，领导者在决定提拔某人时更要考虑对方的实际工作能力。
下面的例子很典型。
有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。
多次的碰壁，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”
。
痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。
老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！