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老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准地做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容加轻松，准能给人好感的。
每天第一次与老板相遇，别忘记说声“早安”
或“午安”
，这不是拍马，是尊重。
见到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了、头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。
你平日与其他同事十分投契，无所不谈，尤其是下午茶或午饭时，张三李四都会数落一顿的，但请记着，千万别在人前讲你上司或老板的不是。
俗话说得好：“人前莫论他人短”
，因为任何人在利害关头之前，难免会出卖你的，一旦被老板知晓，你就必被打入“十八层地狱”
了，无心之失，实在影响太大，太不值得了。
有一句话请有志升迁的朋友谨记：平庸之辈永远没有机会。
田小姐是行政助理，公司里大小事情均由她主理，井井有条，人人都称赞她“和蔼可亲”
、“责任感十足”
。
主管亦常说：“没有了她，我真不知怎样做事。”
好了，主管另有高就，田小姐一心以为主管这个空缺非己莫属了。
可是，匆匆过去两个星期，一点动静也没有，田小姐心急如焚，忙向其他同事打听。
得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管职位，而此人还在一家较小规模的公司里工作，学历亦不比田小姐高。
田小姐十分不忿，怎么老板会漠视自己的存在？真正原因，竟是田小姐的形象不佳。
无论上司、下属、任何人有所求，田小姐皆不会拒绝，小至借用会议室，大至超时工作，田小姐俱肯迁就别人，除了获得“平易近人”
的美誉外，同时被视为“无性格”
。
还有，连鸡毛蒜皮之事也插手，又从来不会逆上司旨意，亦给人欠“侵略性”
之感。
一般而言，老板在找一个具开拓性和魄力十足的主管时，必然不会考虑这等“平庸”
之辈。
有什么办法引起人们的注意力？那就是要争取表现自己的机会。
公司同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，即表示有暂时的空缺，当然若这些职位比你高级就最好，你大可以向上司表明心迹，做其替工，一则争取学习机会，二则告诉人们，你除了本职工作出色之外，做其他工作也一样有声有色！
或者有人遭解雇、调职或刚升级，亦是你的大好机会，细心研究那职位的工作范围和职权，然后准备一份工作计划书，亲自向老板说明，表现你的口才与智慧，即使这次他认为新职不适合你，起码你已给他一定印象，下一次可能就会想起你，让你一显身手。
没有空缺，也请你把自己“武装”
起来，即是处处表现你的潜力。
从现在开始，上司迟到、放假、出门，请不要苦等他回来派工作，先协助他解决简单的事务，不过，请小心，你只是协助他，不是与他竞争，要是对他造成威胁，则吃亏的是你！
所以应凡事顾及他的利益，随时向他报告工作进度和征求他的同意。
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