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小王告到部门经理那儿，部门经理出面批评了赵锐，赵锐才撤出去。
赵锐一肚子气离开经理的办公室。
他以为，自己落选主要是经理在作祟。
绩效考核，主要看业绩，这是硬指标，别的都是软指标，说你达标就达标，说你不达标就不达标。
他若没有团队合作精神，就不会听经理的意见，早把“地盘”
抢到手了。
还有，那奖金是公司里出，也不是经理自己掏腰包，经理是嫉妒才把他拿下来的。
赵锐越想越气，不自觉地找到几个平时关系不错的同事倾诉，发泄不满，说经理的坏话。
不久公司大裁员，赵锐赫然出现在名单上。
自己是业务精英，是不是搞错了？赵锐找老板询问。
没错，他的解雇理由是：
缺乏团队合作精神。
赵锐不理解，那件事过去半年了，自己跟小王早就和好了，怎么又扯出来大做文章呢？
后来一个知情的同事告诉他，他在背后说经理坏话的事传到经理耳朵里了，经理怨气难平，自然力主裁掉他。
在背后议论上司，岂不是把“小辫子”
往人家手里塞吗？
有的人不但好在背后议论别人是非，而且喜欢对当事人评头论足：谁谁晋升是凭借谁谁的关系，谁谁跟某某是秘密情人，谁谁的文凭是假的，如果让谁谁当主管会更好，等等。
时间一长，同事就会送给他“判官”
的绰号。
王治就是一个好在背后议论是非的“判官”
，可悲的是，他还自以为人缘不错。
他还在沾沾自喜呢，连以前参与议论的同事也开始躲着他了。
谁愿意将把柄留给一个“判官”
呢？他最后落个人人讨厌、人人躲避的下场。
公司每年都会实行“末位淘汰”
，其中的一个环节是进行民意测评。
这个环节有时候是走形式，有时候却能发挥作用。
王治的部门共10个人，认为他工作能力差的票是9票，他不得不在众望所归中离开公司。
其实，他的同事都想让他离得远远的，于是就借民意测评，让老板将他打发走了。
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