天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
喜欢在背后议论别人是非的人，往往没有什么好下场。
在背后议论人，自然会得罪当事人，时间长了，你就成了“万人嫌”
。
同事们都生怕成为你议论的对象而敬而远之，上司更害怕成为你议论的对象而将你打入冷宫，你在单位里自然不会有好的发展。
一个人在工作中，无论跟上司还是同事，都难免就某一件事产生意见分歧，甚至导致很深的矛盾。
你如果想澄清自己的意见，表明自己的观点，就应该找当事人当面探讨。
切忌当面不说，背后乱说。
即使你的意见是正确的，甚至你被冤枉了，如果你选择了“在背后议论别人是非”
这种小人行为，就等于自己认输，而且也不值得同情。
这正所谓“失道寡助”
。
有意见，当面提，即使不能消除分歧，或者改变既成事实，但你让对方感受到了你的力量，这样会提醒他以后注意考虑你的意见，照顾你的利益。
而且，有意见当面澄清，是一种光明正大的行为，会防止彼此产生过节。
如果你躲在背后议论对方，发泄不满，即使彼此没有隔阂也会产生隔阂，甚至会激化矛盾。
对方一旦与你为敌，这本“陈年老账”
随时会被翻出来，变换成合理的借口，制约你的职场发展。
赵锐是公司业务部的精英，多次获得公司年终奖金。
年底又到了，赵锐根据考核办法，算出自己又可以拿到2万元奖金，便提前与女朋友算计这2万元该怎么花。
最后决定，存银行1万，另外1万做春节旅游的费用。
获奖名单公布以后，赵锐却发现没有自己的名字。
是不是相关人员疏忽把自己漏掉了？赵锐带着疑问找到业务部经理。
经理说：“我们这次考核，是绩效考核加表现考核，不只是看绩效，还要看平时的表现，如个人形象、是否具备团队合作精神，等等。
你想想看，自己在别的地方有没有做得不够的地方。”
赵锐不由得低下头去。
经理提醒说：“年中时你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神？而且给公司造成了很不好的影响。
这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。”
赵锐跟小王所争的“地盘”
，是一家大客户。
原来是小王开拓的市场，后来那家大客户的部门经理易人，赵锐的同学走马上任。
赵锐就去拜访同学，想把业务划到自己名下。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！