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三、注重影响关系的言行
在办公室里工作，搞好同事关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋味了。
导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利益冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？注意你身边的一条条警戒线：
一是有好事儿不通报。
比如单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人家领一下。
这样几次下来，别人自然会有想法，会觉得你不合群，缺乏共同意识和协作精神。
以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。
如此下去，彼此的关系就会不和谐了。
二是对同事隐瞒不该隐瞒的事。
当有同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们。
如果你确实不知道，不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。
明明知道，却说不知道，一旦被对方要找的人知晓，那彼此的关系势必会受到影响。
外人来找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你和他要找的人的关系很好。
三是进出不互相告知。
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。
即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。
这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。
如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的最后恐怕还是你自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，这样做可以表明双方互相的尊重与信任。
四是把私事当作坏事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。
在工作之余，可以顺便聊一些不伤大雅的事情。
它可以增进你和同事之间的了解，加深感情。
倘若从来不交谈，那怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明相互之间距离的疏远。
你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。
你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你呢？信任是建立在相互了解的基础之上的。
五是有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。
但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你的信赖，能融洽关系，加深感情。
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