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二、不要和同事抢功劳
办公室是藏龙卧虎之地，同时也是鱼龙混杂之所。
当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。
面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？下面几种方法或许对你有所帮助。
1.用短信澄清事实
当然，首先，写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。
写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子的。
在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄地加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。
2.夸赞抢你功劳的人，然后重申功劳是自己的
说这番话的时候，要再一次对这位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。
这种方法对职业女性来说特别需要。
很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”
的角度——而不是“我”
的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
3.退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。
但对某些人来讲，这或许是最好的。
你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”
的问题，什么时候又应该做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”
得花费多少精力。
在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”
之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲备不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。
在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
盲目的冲动只会使情况变得更遭，用头脑想清楚才能更好地面对客观事实。
很多时候，即便你在与同事抢功劳的过程中获胜，从其他的角度来看却是一场失败。
在全面权衡利与弊后，相信你自然能做出自己的选择。
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