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从此，两个人表面上和睦相处，背后却明争暗斗。
任兵明白人事部主管对自己在职场的发展能起到关键作用，所以他表面上一直对人事部主管恭恭敬敬。
任兵所在的技术部主管到了退休年龄，如果从部门里晋升一个，论各方面的能力，非任兵莫属。
再加上有老总秘书的“美言”
，任兵认为自己这次胜券在握了。
可是，人事部主管突然领着一个陌生人走进技术部，宣布这是新来的技术部主管，任兵甭提心里有多失落了。
后来任兵得知，老总开始是想从技术部里提拔一个人，但是人事部主管向老总进言，技术部的人都太年轻，找不出合适的人选，不如引进一条“鲶鱼”
，增强员工的危机感。
老总最终采纳了人事部主管的建议。
任兵从人事部主管看他的眼神里看出，这只不过是个借口，就因为他是同学帮的人，人事部主管抓住了这个把柄，才存心坏他的好事。
唉，谁叫自己不小心介入帮派之争的呢？
从此刻起，请你远离帮派，远离帮派之争吧！
不要贪图小集团给你带来的那点好处，你选择了帮派，就失去了自我。
四、你认识自己的上司吗
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前面的牌子上标着：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧问店主：“这只鹦鹉是不是会八门语言？”
店主说：“不。”
这人奇怪地问：“那为什么又老又丑，又没有能力，会这么贵？”
店主说：“因为另外两只鹦鹉叫它老大。”
上司近在咫尺，而你却未必清楚他的真面目。
在办公室，有的人对上司盲目地崇拜，有的人则只是机械地执行上司的命令，与上司之间始终保持平行线的关系。
要想在办公室一帆风顺，你必须了解自己的上司。
上司有不同的类型，即使你不打算奉承上司，但弄清楚他的为人，对日后工作仍是有利的。
1.贪威型：这类上司喜爱下属凡事请教。
你不须有出色表现，只要有困难时找他，让他觉得你是信服和依赖他的，就足以叫他对你另眼相看。
很多时，你见到一些没办事能力的人也会升级，这些人的上司很可能就是贪威型的。
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