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老板给员工提供工作机会，员工给老板创造效益，就是这么简单。
这与传统的企业有很大的不同。
在计划经济时代，员工进企业参加工作后，似乎把自己的一切都交给企业了。
不但工作上有什么事好捅到老板那里，连家庭琐事也找老板倾诉，比如：夫妻不和，对方跟哪位同事关系不好，自己家庭遭遇了什么困难，请老板给亲属安排工作，等等。
在现代企业里，如果员工再把与工作无关的事情捅到老板那里，老板一般懒得管，并容易引起老板的反感。
如果你把老板当作知心朋友，满腔热情地找老板倾诉，不知你想没想过老板的感受，他是否也把你当作知心朋友？
如果老板当初与你地位相同时，曾经是知心朋友，也许老板念及旧情，还把你当作知心朋友看待，那你不妨跟他倾诉与工作无关的事情，并寻求老板的帮助。
如果老板摆出一副高高在上的样子，显然是提醒你注意：现在你们的身份已经有所不同了。
这时你就不要再把他当作知心朋友，公事公办，私事也不要带到公司里来。
一般员工与老板并没有特殊关系，这时向老板倾诉家长里短，老板一般都会很反感，但碍于情面，老板不会当时给你难堪，一般会提醒说：“对不起，现在是上班时间，我很忙。”
如果你以老板的知心朋友自居，认为向老板倾诉是天经地义的事情，赖着不走继续倾诉，就会惹恼老板。
老板**沉着脸说：“你先回去吧，我马上要开会。”
甚至将你轰出去。
这样，你给老板留下的印象就不只是不好，而且是恶劣了。
与老板倾诉私事，不但让老板觉得你公私不分，而且有侵占公司利益的嫌疑，当然，让老板最直接感觉到的就是你没有自知之明。
给老板留下如此印象，你就别指望在公司里获得好的发展了。
赶上裁员的机会，老板一个借口就炒你的鱿鱼，即使不辞退你，也会将你打入冷宫。
有的老板性格外向，而且平易近人，很容易吸引员工向他靠拢，甚至消除员工的戒备心理，把隐藏在内心深处的想法毫无保留地倾诉出来。
但如果你跟老板交心，可以说是犯了职场中的大忌。
一般来讲，隐藏在内心中的想法，都属于心中的秘密，是不适宜拿出来公开讲的。
如果你什么都跟老板讲了，你就成了透明的，老板就完全掌握了你的情况，在对你的管理中就完全占据了主动。
特别是你把自己的弱点暴露给老板，你就成了老板手中任意宰割的羔羊。
李荣是一家电脑公司的技术人员，跟老板相处得就像哥们儿。
一天下午，李荣加班加得很晚，老板请他吃晚饭。
几杯酒下肚，李荣头脑一热，说他也想开一家电脑公司。
老板一愣，但很快恢复了表情，并鼓励李荣说：“年轻人就应该有闯劲，我支持你。”
李荣说：“我现在的技术还说得过去，但对销售还是一知半解。”
老板说：“一边工作一边学习嘛。
凭你的能力，再干上两年就能独当一面了。”
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