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李荣说：“你放心，两年之内我是不会走的。”
一周后，公司又招聘了一名技术人员，李荣也接到了解聘通知。
李荣一脸茫然，找老板询问。
老板一本正经地说：“在我的公司里，你已经没有什么需要学习的了。
你应该多干几家公司，多积累点经验。
我是从你的自身发展考虑才忍痛割爱的。”
李荣蓦然醒悟自己为什么被炒鱿鱼了，都是因为自己跟老板交心，才让老板抓住如此“富有人情味”
的把柄！
同样，员工若把老板当做知心朋友，就容易忘记自己在公司的角色，向老板提一些不该提的建议，如，“新的一年开始了，为了提高员工的积极性，是不是该给员工加薪了？”
甚至这样向老板表述：“我认为，为了提高员工的积极性，应该给员工加薪。”
虽然你的本意是为公司着想，但加薪是老板决定的事，即使真的应该加薪，也轮不着你说三道四。
况且，你站在员工的立场上提让老板为难的建议，让老板觉得你代表员工跟他作对。
长此以往，你就成了老板的眼中钉，成为老板裁员的首要人选。
周扬是公司的管理人员，跟公司老板是中学同学，所以一直把老板当作知心朋友看待，经常向老板提一些与自己工作无关的建议，为员工争取利益。
虽然老板很少采纳周扬的建议，但久而久之，周扬便赢得了“工会主席”
的绰号。
周扬很得意，却引起了老板的极度反感，将他调到分公司，放到了一个无足轻重的岗位上。
周扬不服，质问人事部。
人事部答复的理由是：不热爱本职工作，缺乏敬业精神。
周扬琢磨了一番才醒悟，不由得黯然神伤：自己把老板当作知心朋友，没想到老板却把他看作普通员工！
他越想越心灰意懒，最后主动辞职走人。
在办公室中，员工不要妄想成为老板的知心朋友，这条捷径是行不通的。
即便老板主动对你好，想与你交朋友，也得注意彼此间保持距离。
想成功，就要在岗位上扎扎实实地做事，用优异的成绩来赢得老板的青睐而非友谊，这种“笨”
方法才是最保险的。
二、千万别抓上司的“小辫子”
跟上司走得近，就成了上司的人，自然就更容易获得晋升的机会，这是办公室中芸芸众生的普遍看法。
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