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毕玄思来想去，为了表明自己的态度，他给主管发了一封电子邮件：
“我是一个开明的人，也是一个宽容的人，我不会做傻事的。”
此后，毕玄跟主管的关系还是没有什么改善。
有一天，公司里忽然传出主管跟那个女同事关系暧昧的消息，毕玄感觉到主管对他的态度明显恶化了。
其实，毕玄并没有透露这件事，是主管跟女同事幽会时被别的部门的人发现并传播的。
但主管却认为是毕玄所为。
毕玄开始还想找主管解释，但是想到事情会越描越黑，就只好任凭事态发展了。
不久，公司在一个偏远的地区成立办事处，毕玄被调到了那个谁也不愿去的地方。
刚开始，毕玄不想去，他到公司人力资源部质问，得到的答复是：年轻人需要到基层接受锻炼。
公司认为你是一个开明和宽容的人，不会对这次调动持有不同意见。
毕玄没想到自己向主管表明态度的措辞，竟成了公司“发配”
他的理由。
毕玄之所以被“发配”
，还是由于他没有把握好自己与主管之间的距离，看见了不该看见的上司隐私。
他虽然主动向上司表态自己不会做傻事，但一旦消息外露，无论是不是你所为，上司在情急之下都会认定是你干的。
因为上司知道你抓了他的“小辫子”
，不是你还有谁？打击报复也自然随之而至。
三、同上司不远不近
在办公室里，员工跟上司走得太近，就会被认为是上司的人，被同事看作上司的心腹和安插在他们之中的间谍，自然会引起同事的反感；跟上司走得太近，就可能得到上司的关照，自然会引起同事的嫉妒，就会导致跟同事之间的关系紧张，从而失去同事的支持和帮助。
孙磊在公司里有个绰号叫“克格勃”
，当然，同事都在背后这样称呼他。
因为他跟主管走得很近，关系很亲密。
主管也经常给他关照，同事们都以为这是他向主管打小报告得到的回报。
一天，孙磊家里发生了一件紧急的事，需要他出面处理。
他手头上的企划案还没有完成，而那天又是最后的期限。
他只好找同事帮忙，帮他把企划案的后半部分完成。
同事一本正经地对他说：“你跟主管那么好，让主管宽限一天，要不就让主管帮你完成。”
他又去找别的同事帮忙，没想到同事众口一词拒绝了他，都是同样的借口。
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