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因为老板在最后确定人选时，受到了BBS跟帖的影响，他也认为陈星智商有余，情商不足。
知道真相的好友都为陈星惋惜。
陈星气不过，在论坛上发了一个帖子：
攻击陈星的帖子全是借口！
全是诽谤！
是小人所为！
除此之外，她找不到更好的发泄方法了。
当你倾听完对方的陈述后，内心里虽然做出了拒绝的决定，最好不要马上说出口。
马上拒绝虽然对方不会对你有什么意见，但他并非满意，因为你毕竟没有帮他解决问题。
下面两种方法，有时会让你的同事满意而去。
1.以对方的利益为借口拒绝，往往更容易说服对方。
“这个问题我帮你做了，你就失去了实践的机会，以后碰到这样的问题，你还是不敢下手。”
或者：“我现在很忙，帮你做也不会做得很好，到时候上司怪罪下来，是会找到你头上的。”
对方一想，让你做还不如自己做，自然不会再纠缠你。
有时候，你抹不开面子，答应下来却没有很好地完成，反而造成了同事的被动。
这时同事自然对你有意见了：“不帮就不帮，别糊弄我呀。”
甚至传播你“不负责任”
的坏话。
所以早把坏处说出来，让同事知难而退，是避免问题发生的根本方法。
2.关怀并提供建议。
“如果换了我，我也会找人帮忙的，可是我实在太忙了。
这个问题，我觉得你应该……”
然后向对方提供有益的建议，让对方通过别的途径解决问题。
如果你的建议让对方找到了更佳的解决方法，对方不但满意，而且还会感激你。
六、说“不”
又不得罪人
在办公室中，你一定经常遇到这样的问题：一位同事突然开口让你帮他做一份难度很高的工作。
答应下来吧，可能要连续加几个晚上的班才能完成，而且这也不符合公司的规定；拒绝吧，面子上实在抹不开，毕竟是多年的同事了。
应该怎么找一个既不会得罪同事，又能把这项工作顺利推出去的理由呢？
有人会直接对同事说：“不要，就是不要！”
这绝对不是最佳的选择，可能会让你和同事以后连朋友都没得做。
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