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她看了一眼王越，继续忙手头上的活。
王越说完了，她并没有听明白王越具体让她帮什么，就面无表情地说：“对不起，我帮不上忙。”
王越的脸色立即变得很难看，转身就走了。
其实陈星平时很少这样的，跟王越的关系也不错，她之所以做出这样的举动，是因为她妈妈来看她，她要赶紧忙完手里的工作，下班后陪妈妈逛商场。
她没想到她无意的忽略把王越得罪了，王越从此与她冷眼相对。
陈星刚开始还想找王越解释，但是想到可能会越描越黑，就想让时间来冲淡这件事。
不久，设计部主管调离总公司，新主管通过竞聘产生。
陈星参加了竞聘，她认为自己比另两个人有优势。
第二天公布竞聘结果。
晚上她上了公司的网站。
网站上有个BBS，平时同事们都喜欢在上面发帖，交流工作经验，在人事更迭期间，同事们还喜欢在上面发表意见。
果然，有人对竞聘者指手画脚了，而且矛头直指她。
帖子是这样写的：
陈星这人太自私，自己的利益高于一切，怎么能做主管呢？
陈星立即紧张起来。
这是谁在攻击？正猜想着，一个好友开始支持她：
陈星的工作能力是出类拔萃的，作品获得全国大奖就是证明。
这是主管首先应该具备的能力。
说她自私，倒不知是如何谈起的。
前面的人立即还击：
据我所知，陈星经常很冷漠地拒绝同事的求助。
陈星立即想起王越来，而且越想越觉得是王越。
很快有帖子跟上：
一名主管，不应该只有智商，而且还应具备情商。
像陈星这样冷心肠的人，是不可能带好一个团队的。
还有一些贬低陈星的帖子陆续跟上，显然不是出自一个人之手。
说明另两个竞聘者和他们的支持者也开始“拍砖”
了。
这次竞聘的结果自然是陈星落聘了。
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