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这位副手是老总的朋友，一位三十多岁的女士。
这位女士仗着与老总的关系，她对刘先生一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”
刘先生向副总抱怨。
副总劝他忍一忍。
可就不久后，听说老总准备提升副手当人事总监了。
刘先生只好准备辞职。
另外一种是直接型。
小李大学刚毕业就在一家刚成立的电脑公司做业务。
他说自己是巨石下的小草，要拼命挺直身子。
可一段时间下来，他发现自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
小李的部门经理资历颇深，有多年的市场销售经验。
小李是新人，经理便以“老鸟”
的身份处处“关照”
，就连小李的业绩也不放过，小李很郁闷。
如果不是就业形势不乐观，他早去寻找新公司了。
像这种直接型狐假虎威者一般为主管等有一定“权力”
的人，所以又称“抢功型”
。
遇到这种爱“抢功”
的上司，这口气的确难以下咽，与其恨得“咬牙切齿”
，不如想办法对付他。
平日不妨在闲聊中多透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。
有机会与其他领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。
一味地忍气吞声不是办法。
8.吃软饭者
以引诱女性为手段，企图达到出人头地为目的的人，在中国被称为“吃软饭”
者，纳入“小人”
之列。
所谓“吃软饭”
，说白了就是通过欺骗女方的感情，使其堕入情网之中不能自拔，任其玩弄，最后达到人财两得的目的。
在现实生活中，靠“吃软饭”
为生者还为数不少。
杜涛即是一例。
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