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当你不得不与办公室中的小人共同负责一个项目时，你就会发现成绩都是他的，而问题则都是你的。
这时，你就应该团结同事，发挥才智，让小人在上司面前现形。
一天，小江又被领导训了一顿，他气呼呼地发牢骚：“小宋也太过分了！
成绩都是他的，责任都是我的，跟他一组算我倒霉，这月奖金又泡汤了！”
小江的话立刻引起办公室里其他同事的共鸣。
小宋做事确实不够磊落，大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推，可他每月报告写得天花乱坠，偏偏领导就信他的。
因为他的谗言被扣奖金，小江也不是第一人了。
为了遏制小人的势头，他们决定惩戒小宋，也让领导擦亮眼睛。
小江和小宋共同负责界面显示模块的开发，以往，小江每次都要负责整个模块的测试，而这一次，他没有检查小宋的那一部分，按照自己对小宋工作能力的了解，他知道在给领导演示开发成果的时候一定会有问题，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，领导问是谁的功劳，小宋会立刻挺身而出。
演示开始还算顺利，但小宋的那段代码终于出了问题，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演，把责任推到小江身上。
小江胸有成竹地上台，沉着地找到了问题所在，领导终于恍然大悟，原来小江才是幕后英雄。
从此以后，小宋的那套小人手段再也没有杀伤力了。
四、从容应对各色小人
小人不是仇家，也不是敌手。
他要是盯上了你，你是逃不掉的。
小人各有特色，针对不同的小人，要采取不同的措施来应对。
一般而言，在办公室中的各色小人分为以下九种：
1.马屁精
可以说所有在办公室工作过的人都见识过这类人。
开大会的时候永远坐在第一排；集体会餐的时候就算把自己喝得七荤八素，也得跟领导推杯换盏；时时在伺机捕捉任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。
人往高处走，这是一种普遍心态，可怕的是“马屁精”
中有一种人，他通过踩扁身边的人，来达到自己高升的目的。
他有很多花招可耍，或者打小报告，故意贬低你，或者直截了当地在上司面前要你难堪，领导训斥你的时候，他会微笑着充当“敲锣边”
者，让你猝不及防，瞬间变成个胡言乱语的大白痴。
小赵就是这样一个马屁精。
小赵最擅长的伎俩是看人下菜碟，见风使舵，只要有利用价值就无所不拍，拍领导、拍有背景的同事。
可恶的是他拍别人是常常贬低其他人，一次他刚得知新来的同事小王是公司老总的小姨子，就巴结小王说：“呀，这条银色外套配上你这件羊毛衫真是呱呱叫，如果小李穿上就不好看，她没你皮肤白，穿衣服又没品位，是地摊服装的烂衣架。”
别人总是受到他的这种排挤，心里特别愤怒，但又不想与之当面争执。
为了惩罚他，小李就漫不经心地对一个爱传小道消息的同事说小王是迈克尔·杰克逊的歌迷，又说她的男朋友长得高大英俊，另外小王唱歌最好听，音质极像王菲。
这些话很快传到小赵耳中。
第二天，他就给小王送来一盒迈克尔·杰克逊的专集。
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