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§五大会计师事务所靠什么吸引人
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针对有人对我国入世以来会计行业的发展态势表示担忧的情景，政府官员指出，阵痛是难免的，但是前途是光明的。
财政部部长助理、中国注册会计师协会秘书长李勇指出，目前我国的会计行业开放程度已经很高。
例如，我国允许境外会计师事务所在中国成立代表处，建立合资所、成员所，可以拥有临时执照，可以参加中国的注册会计师考试，考试通过以后还可以成为中国注册会计师协会会员，在这方面的开放程度已经超过了许多国家。
李勇表示，我国入世以来在会计业的开放是全方位、全领域的。
在这样的局面下，中国会计师事务所不但需要在自身上下功夫，而且要着重上规模、上档次，做大做强。
特别是要通过培训加强跨行业之间的沟通联络，以抵抗国际五大会计师事务所所造成的市场瓜分。
抱着知己知彼的原则，在这里我们顺便来看一看国际五大会计师事务所是怎样吸引人才的。
毕马威华振会计师事务所人力资源部经理安琪介绍说，为了能够在笔试的过程中真正选拔出适合我们的人才，毕马威的试题都是从英国著名的咨询公司SHL买来的，一份试卷就要将近500元港币，而且监考员本身都具有SHL主考官资格。
凡是加入毕马威的员工，在前4年内都有脱产培训的机会。
一年一次业绩评估，待遇和薪酬由业绩决定。
优秀的员工在4～6年的时间内就可以做到经理这个职位。
沪江德勤会计师事务所人力资源部经理杨全红介绍说，我国加入WTO以来，以服务为特点的咨询企业谁拥有的人才实力雄厚谁就能够在激烈的竞争中脱颖而出。
所以，德勤最希望把机会留给综合能力强的会计人。
在平时工作中，并不提倡员工拼命加班加点，也正是因为如此，在国际众多知名的会计师事务所中，德勤被美国《财富》和《职场母亲》评选为“最佳雇主”
。
安永华明会计师事务所总经理李港卫说，安永在金融界、银行界、保险界有很好的客户群，这些客户群都有不同的专业背景，所以进入安永的会计人才具有更多的施展才华的空间。
而且凭着一套完善的培训机制，每个人进入安永都有6个星期的培训，使得刚毕业的大学生就能很快适应工作岗位。
安达信华强会计师事务所人力资源部经理姜周红介绍说，他们对每个员工都有针对性的具体职业生涯设计，新员工在第2年就有短期出国培训机会。
另外安达信最推崇的是全球合伙制，优秀员工在10年内就有可能成为合伙人，这一项制度给予了员工明确的职业前景和充分发展的空间。
普华永道会计师事务所人力资源部经理梁筠介绍说，普华的员工可以和世界各地的同事一起学习发展。
对于员工的福利，除了国家规定的以外还有人身意外保险和财产保险，并且还要为员工办理SOS救护卡，使员工无论在什么地方都能够得到安全保障。
与此同时，普华要求从事会计事务的新员工必须在3年内拿到CPA，公司为员工专门设置了学习时间。
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