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我正在整理上周“锚链”
实验第三次接触的数据报告。
洛音音的体温峰值在接触后两小时内下降了0.8度，夏侯非月的疼痛基线在实验后二十四小时里，有轻微但持续的降低。
数据趋势看起来“积极”
得令人不安。
突然，内部通讯弹窗跳出来，标题是【人事任免及权限调整通知】，优先级标红。
我点开。
【经综合评估，饲养员鸢（工号S-7342）在近期负责的高危实验体监护及特殊研究项目中，表现突出，成果显著。
为表彰其工作，并适应后续研究需要，现决定：】
【1.晋升鸢为正高级饲养员，权限等级由B-2提升至B-3。
】
【2.鉴于其长期在高压环境下工作，特批带薪休假一天。
】
【3.其负责的实验体范围维持不变，但增加对“锚链”
实验项目的全权管理职责。
】
下面有陈博士的电子签名，还有人事部的章。
我盯着屏幕，看了足足一分钟。
B-3。
正高级饲养员。
在方舟的体系里，B-3是一个分水岭。
意味着我可以申请调阅大部分非核心绝密档案，可以进入更多限制区域，在项目中有一定的建议权和资源申请权。
更重要的是——薪资会涨一截，工作配给的物资等级也会提高。
还有一天假期。
真正的、不需要待命、可以离开基地的假期。
我靠在椅背上，感觉一阵虚脱般的轻松，紧接着是更深的荒谬。
我就因为“管理”
好了两个被他们当成实验品、痛苦不堪的女人，顺便设计了场可能让她们都崩溃的“互动实验”
，就升职了。
因为我成功让冷歆落展示了他们想看的冰系能力，让他们拿到了宝贵数据。
因为我让洛音音和夏侯非月每周见面，互相折磨，却也互相分担，给了他们一个看起来“可控”
的研究模型。
我就成了“表现突出，成果显著”
。
“鸢，来一下。”
陈博士的通讯接了进来。
我收拾了一下表情，走向他办公室。
陈博士今天看起来心情不错。
他甚至亲自给我倒了杯水——不是基地那种淡而无味的净化水，是淡淡的绿茶，有真实的茶叶香气。
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