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“还有别的发现吗？”
应宽顿了顿，点开另一个文件夹。
“有，我对比了陈树昌对刘小燕的评价，和他对其他下属的评价。”
屏幕上出现一张对比图。
“这是陈树昌给其他三个下属发的消息，基本都是工作指令，偶尔有表扬，比如‘做得不错’‘辛苦了’，没有贬低，没有PUA。”
他放大其中一条：
“再看这一条，这是陈树昌发给一个刚来的男生的，内容是，‘小张，方案我看过了，有几个地方需要调整，明天上班聊’，很正常的工作沟通。”
然后他切回刘小燕的聊天记录：
“对比一下，‘刘小燕，你这做的什么东西？你是不是根本没动脑子？’‘你这种水平，也就我愿意用你。
’”
徐寄遥看着那两条记录的对比，眼神冷了下来。
“所以他是专门针对刘小燕。”
“对，”
应宽点头，“而且不是偶然的，是持续三年、有规律、有系统的针对。”
他调出最后一张图：
“这是时间线。
我把陈树昌对刘小燕的贬低性消息，和刘小燕的工作量做了叠加，发现一个规律，每次陈树昌密集贬低刘小燕之后的一两天，小燕的工作量都会明显增加，而且被分配的，都是难度大、周期紧、别人不愿意接的任务。”
他指着几个峰值点：
“比如这里，陈树昌连发七条消息，骂她‘能力差’‘没用’，之后三天，刘小燕被安排了两个紧急项目，连续加班到凌晨，再比如这里，陈树昌说，‘你这种人不配拿高工资’，之后一周，小燕一个人干了三个人的活。”
俞彩虹听完，沉默了很久。
然后她开口，声音有点哑：
“这不是简单的PUA，这是精神控制和劳动剥削的结合，他先用贬低摧毁她的自信，然后用‘只有我愿意用你’制造依赖，最后利用这种依赖，压榨她的劳动力。”
她看向徐寄遥：
“这已经可以构成职场霸凌和非法压榨了。”
徐寄遥点点头，转向应宽：
“这些证据，如果提交给劳动仲裁或者法院，够不够？”
应宽想了想：“聊天记录本身够，但需要做公证，证明是真实的、未被篡改的，另外，如果能有其他同事的证言，或者陈树昌对其他人的类似行为，会更有力。”
“其他同事的证言，”
徐寄遥沉吟了一下，“这个可以慢慢收集，先把聊天记录公证了。”
应宽准备继续分析。
他突然停住了，盯着屏幕上的某一行数据。
“寄遥，你来看这个。”
徐寄遥走过去。
应宽指着屏幕上的一个网页截图。
“我在追踪陈树昌的网络活动，发现他去年11月在和解大师APP上购买过VIP服务。”
屏幕上显示着一个订单页面：
【订单号：HD202412070012】
【商品名称：《职场精英进阶课——如何让员工更听话》】
【购买金额：8888元】
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