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【购买时间：2024年11月7日】
徐寄遥的眼睛眯了起来。
“和解大师APP？”
“对，”
应宽继续往下翻，“他不仅买了这一门课，还买了另外两门，‘团队控制术’‘员工心理操控十八招’，总花费两万三千元。”
吴小糖探过脑袋，愣愣地看着那个页面。
“他是学的？”
俞彩虹走过来，盯着屏幕看了很久。
她的表情变得凝重，看向应宽：“能把那些课程的内容调出来吗？”
应宽开始操作。
几分钟后，屏幕上出现了课程的目录截图。
【第一课：如何建立权威感】
【第二课：如何让员工依赖你】
【第三课：贬低的艺术——摧毁自信的技巧】
【第四课：制造危机感——让员工不敢离开】
吴小糖看着那些标题，脸色都涨红。
“这跟刘小燕的经历一模一样啊！”
应宽继续往下翻。
“你们再看这个，”
他调出一个视频片段，“这是课程的试看部分。”
视频里，一个中年男人正在讲课：
“很多管理者觉得，对员工好，员工就会感恩。
错。
人性是贱的。
你对他好，他觉得理所当然。
你得让他怕你，让他觉得离开你就活不下去，他才会死心塌地跟着你。”
“怎么做到呢？很简单。
先夸，让他觉得遇到了伯乐。
然后开始挑毛病，从工作能力到人格特质，一点点摧毁对方的自信心。
等他开始怀疑自己的时候，你就说，‘只有我愿意给你机会’。
这句话，是杀手锏。”
吴小糖的拳头硬了，“我草！
这什么反人类培训啊！”
俞彩虹深吸一口气，缓缓开口：
“这不是PUA，这是系统化的精神控制产业。”
徐寄遥和应宽不约而同点头。
“这个和解大师APP的商业模式，看起来，就是制造社会问题，再解决问题收费。
他们先通过PUA教程，制造职场矛盾，再通过和解大师APP提供职场调解服务，解决矛盾，从而收取高昂服务费。”
徐寄遥补充道：
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