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他推了推眼镜,语气放得更缓了一些:
“你给她的关注,对她来说可能本身就是一种压力。
她知道你护着她,她现在的压力是来自她自己,觉得自己配不上你的信任。
你越是关注她,她越觉得不能让你失望,做起事来越容易紧张。”
“那你的意思是,我就当不知道?”
徐寄遥问。
“也不是当不知道,你该交代的工作正常交代,该给反馈的时候正常给反馈。
她做对了你就说好,做错了你就指出来。
你把她当正常的员工对待,不要特殊照顾,也不要刻意回避。
她需要的是一个正常的工作环境,不是你的过度保护。”
徐寄遥点点头,觉得应宽说得有道理。
“那我试着按你说的做。”
“嗯,”
应宽又推了推眼镜,“小糖脑子不笨,就是缺点自信。
你给她机会去证明自己,比给她讲一百遍道理都有用。”
徐寄遥开始在工作中刻意给吴小糖压担子。
以前她会让吴小糖做一些执行层面的工作,比如整理资料、安排会议、传达通知。
现在她把一些需要思考和分析的工作交给她。
周一上午,她把吴小糖叫到办公室。
“小糖,下周要开一个用户反馈的复盘会,你起草一个方案,把过去一个月的用户留言分类整理一下,提出几个我们接下来可以重点跟进的方向。
不用太细,先把框架搭出来。”
吴小糖愣了一下。
以前这种方案都是徐寄遥自己写的,她从来没独立做过。
“寄遥姐,我怕我做不好……”
“做不好我帮你改。
你先试试,没关系。”
吴小糖接过任务,回到工位上,盯着电脑屏幕发了好一会儿呆。
她打开用户反馈的后台,一条一条地看留言,在笔记本上记关键词。
她不知道怎么分类,想了很久,最后按照“配送问题”
“收入问题”
“算法问题”
“其他”
分了四大类。
每一类下面又列了几个小点,写上自己的初步建议。
她把方案发给徐寄遥的时候,手都在抖。
徐寄遥看完之后,把她叫进办公室。
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