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§四、增员的途径与谋略
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招募增员是一项聚集保险营销人才的工作，也是追求成功的保险营销主管所必须要面对的巨大挑战。
优秀的增员人必须能够和大量的人交往，然后通过与众人的直接接触，获取可以招募增员的信息。
1．利用个人关系招募增员
中国是一个讲究传统文化的国家，所以遇到好的事情，总要和自己的亲人或朋友分享，这已经形成了伦理文化。
个人关系是经历过风雨考验的亲情或者友情，有着很高的信任度。
每一位增员人过去都会有个人关系，比如：老朋友、同学、邻居、老同事、部下、上级、战友等。
利用个人关系招募增员可以给招募工作带来很大的方便，因为每一位个人关系的基本情况，增员人都很了解，可以缩短相互了解的时间，信任度相对来讲也高很多。
另外个人关系的范围也可以尽可能地扩大，比如朋友的朋友还会有朋友，这种社会关系是可以在很大范围内相互渗透的。
可是利用个人关系招募增员，许多人往往存在很大的心理疑虑。
在这个问题上，需要有一个重新的认识。
我们只要襟怀坦**，为什么要存在疑虑呢？
许多人存在疑虑，原因是怕人家将来说闲话，怕别人说我们赚自己人的钱，这种想法实在是太幼稚了。
老朋友、亲戚、同学、邻居、老同事、部下、上级、战友，本来是自己最熟悉的朋友，由于各种原因，可能很久都没有相聚在一起了，通过保险事业的平台，大家可以一起重新创业，分享改革开放给我们带来的机会，这是一件多么难得的事情，我们又何乐而不为呢？
保险营销本身就是大众化密集型的销售模式，利用个人关系这种招募资源，还更有利于打开保险销售的通道，产生倍增的效果。
下面是一位主管成功增员的经历：我的第一位增员是我老朋友的妻子，当我刚做上主管位置的时候，就把她招募到保险公司来了。
她原来是一家服装公司的工作人员，由于当时单位不太景气，在家赋闲。
那次招募她的事情，也很让人受到启发。
那时我刚刚做上主管，对事业充满了热情，尤其是对招募增员的理解更为深刻，领会到销售保单和招募增员是同等重要的事情。
我有位朋友在国家民航总局工作，我想和他联系一下，于是我就打电话给他。
这一打电话不要紧，他的同事告诉我，他生病住院了。
我急急忙忙地赶到中日友好医院，当时还没有到探望的时间，于是我在医院外面找到一个卖鲜花的小店。
一来可以凉快一下，二来可以为他选一束鲜花。
于是我对花店的老板说：
“老板你好，请帮忙给我选一束鲜花。”
“您到医院看望的是什么人呢？”
店老板可能在考虑为我插什么样的花，所以才问我。
我怕他误会什么，于是对他说：
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