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当时正好有一家新成立的保险公司也在现场招募。
并且对方列出了很多优于我们的条件，比如给代理人缴纳养老保险等福利。
结果他们门庭若市，我们这里萧条冷落。
同仁们你看我，我看你，愁眉不展。
就在这个时候，我急中生智地跳到展台上对着过往的人群，用充满感召力的语气开始了现场演说：
“我们虽然没有那么多表面上的优惠，但是我们可以用我们做人的尊严向您承诺：您的一切权利不会受到侵犯，我们可以保证您的利益。
最重要的是在我们这里，可以给您提供一个宽松的工作环境，我诚心诚意地告诉您，这里有很多真心帮助您走上成功的同仁。
真心地希望您能够和我们一起工作，并且我们愿意送您走上一条成功的道路！”
结果现场的这番话，把很多人都感动了，这是人间的真情！
更是心灵的升华！
5．利用多种媒体增员
当今招募增员的形式是多种多样的，利用媒体也是一种可行的方式。
媒体的形式也是多种多样的，例如：报纸、杂志、电视、广播，还有被人们称做第五媒体的互联网，都可以成为我们招募增员的好帮手。
利用媒体广告进行招募增员，最好采用团队进行的方式。
这样可以降低成本，又可以保证随时都有人员接听电话或者面谈。
但是需要注意的问题是，一定要做到利益公平。
6．信函类招募增员
利用信函类招募增员，效果虽然不是很显著，但是仍然有它的特殊使用价值。
通过大量信函类的邮件，对于有潜质的增员进行强化招募。
在与增员对象无法近距离接触时，信函类说明是最佳的选择。
因为采取这样的措施，可以使增员在不知情的情况下被动接受邮件。
从增员人的心理来讲，邮件的内容一定是要过目的。
所以我们对于信函的品质要求就要高一些，内容更要新颖别致。
可以使用一些对增员的视觉产生冲击效果的工具类印刷品，比如：可以利用自己或者优秀营销人员的履历、业绩清单、佣金清单、公司简介、重要客户合影等。
在信函类邮件当中，可以夹带一些印刷品。
印刷品可以分为两大类，一类是成功人士的故事介绍，而另一类则是个人的包装印刷，所以这些印刷品的印制质量要优良一些。
比如印制带有个人照片的简历等，通过这样的印刷品，可以进一步使增员对象了解我们，以便增强他们的从业信心。
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