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只能尽量让自己不受对方情绪的影响。
有些人总会否定你的人格
例 上司批评你：“你提交的报告书错别字太多了，下次上交之前能不能检查一下？你这个人真是派不上用场！”
批评的声音虽然不好听，会让人觉得受打击，但其中也许包含着自己应该改进的问题哦。
让不负责任的上司帮忙
教育只会抱怨的下属
已经决定的事情被同事随意更改
他人因偏见否定自己准备的材料
如果一直不说出口，可能会在心里留下一道过不去的坎儿。
下属因态度不佳被客户投诉
同事外传自己的私事
批评容易受挫的下属
批评有逆反心理的下属
向自尊心强的人提建议
向容易闹别扭的同事提建议
向容易迁怒于他人的同事提要求
N
“只要发怒，就能解决事情”
的想法是错误的
有不少人会为了操纵对方，让对方受自己的控制而发怒。
大声威吓对方，在职场上用自己的地位压制对方，挥舞着所谓制度和规定的大棒来发泄愤怒……
在这种情况下，对方也许会暂时地受自己摆布。
但是一旦自己给对方留下了“情绪化”
“棘手”
“强势”
等印象，在今后的交往中，就很难再建立起信任关系。
如果任由愤怒情绪所支配，不仅是对方，自己也会在事后产生不好的感受。
所以我们一定要注意选择用恰当的方式表达愤怒。
批评重复犯错的下属
如果对方的反应比较平淡，就会让人忍不住说重话呢。
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