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公司是“我们的”
还是“他们的”
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公司是“我们的”
还是“他们的”
？
其实现在的国有企业或国有控股企业依然要宣传“雇员”
思想，因为现在中国的诸多国有企业最缺少的是“他们的”
公司的感觉。
一般的打工族都会把公司当作是“他们”
的公司，因为这里只是“我养家糊口拿工资的所在”
，外企员工讲“just for a piece of bread”
，所谓“为五斗米折腰”
。
这种雇佣思想造成员工只完成白纸黑字上写出的任务，多一点都不做。
会造成他们不负责任，得过且过，敷衍了事。
即便是得到的指令是明显错误的，也会继续执行，或是消极地等待下一个指令。
如果企业领导也有这种思想，只会顾短期效果，过于看重当前业绩，而严重忽略员工感情，甚至做出杀鸡取卵、贻害无穷的事来。
一般而言在这种环境下工作没有多少个人真正的情感投入，也没有多少集体的快乐。
美国企业多半是下班的铃声一响，生产线立即停摆，所有的工人放下工具就走。
这个时候吊车可能还在半空吊着水泥，车**可能还有半个没有车完的零件。
一般而言他们的员工薪水比较高，但是严重缺乏工作安全感。
开除一个员工只要公司中层就能做决定，而且十分迅捷。
在伦理层面上，他们并不觉得这样有什么不对。
你表现不佳，或是市场不好，或是公司觉得不应该雇佣你了。
老板解雇员工，甚至把公司关门，有什么问题吗？又不是我某人的错，我不过是在执行“市场的指令”
而已。
虽然现代社会这种**裸的东西少了，但是这种思维依然未变。
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