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乔治的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到八百美元。
但那位律师并没有把它抛到脑后。
六个月之后，在乔治已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了乔治，交给他八百美元，并且邀请乔治到自己公司工作，薪水比现在高出八百多美元。
乔治放弃了自己喜欢的球赛，多为公司做了一点事情，最初的动机不过是想帮人应急，而不是金钱上的考虑，但结果让他不仅为自己增加了八百美元的现金收入，而且为自己带来一个比以前更重要、收入更高的职务。
一个聪明人，绝不会抱有“我不得不为别人做什么”
的想法，而是时常在想“我能为别人做些什么”
。
平庸的人大多认为，踏踏实实做事、本本分分做人就可以了，但事实上这远远不够，尤其是对于那些谋求事业上更大发展的人来说更是如此。
一个人要想取得社交和事业上的成功，就必须做得更多、更好。
倘若你是一名物流公司管理员，也许可以在自己的工作任务完成以后，仔细查看一下发货清单，或许你会发现一个与自己的职责无关却未被发现的错误。
如果你是一名速递员，除了保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超出职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责，但是如果你做了，就等于播下了成功的种子。
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。
也许你的投入无法立刻得到相应的回报，这时不要气馁，应该坚持，应该一如既往。
回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。
最常见的回报是晋升和加薪。
除了老板以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来表现。
多做一点不仅播下了你加薪或晋升的希望，而且你能从中学到更多，积累更多，以使自己更强大，走向更高的层次，而我们付出的只是一点时间，难道觉得这不合算吗？
要知道，领导所喜欢的，不仅仅是可以胜任本职工作的员工。
他希望自己的下属可以充分施展才智、发挥热度，为自己带来惊喜、为企业增加效益。
在领导看来，一个积极主动、对工作充满热情的员工，不论在哪个岗位上都会脱颖而出，这样的员工才是值得重用的。
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