天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
本章中要介绍的是，我认为符合当代行为科学知识的管理策略，我打算先将价值观做一个明确的交代。
两位经理人，即使他们的世界观完全相同（事实上这是不可能的），他们也会持有不同的价值观，那么，他们所制定出来的管理策略必然会不同。
价值对策略选择的限制
彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）说过：“工商业是社会的经济器官。”
工商业的主要功能在于生产财富，以商品和服务的方式供人们消费。
在经济制度下，工商业能否生存，要看在市场上的竞争力。
一个工商企业在社会中具备强大的竞争力，绝不仅仅是因为它比竞争对手多生产产品、多创造财富。
这正是德鲁克为什么说企业的经济目标并不在于最大化的利润，而在于最大化地避免损失。
工商企业对利润的追求会受到很多限制，这些限制是我们的社会加于企业管理层身上的。
有些是正式的限制，也是法律的要求。
例如，有关童工的法律问题，有关劳资谈判的法律问题，有关贸易限制、税务等方面的问题。
有些是非正式的限制，它是一种社会规范和标准，在选择怎样的途径追求利润时，不得不考虑到这些规范和标准。
社会的规范和标准并非永恒不变，而是随着社会情况的变化而变动的。
这些规范和标准虽然是非正式的，可一旦管理层忽略了它们，就可能演变为所谓的“限制法令”
，继而成为正式的限制。
比如，社会的规范要求我们和股东、员工、顾客、政府等保持诚实的来往关系。
还有一些规范要求我们考虑到顾客和员工的健康，以及考虑社会规范本身的健康。
这些规范是以个人的基本权利为基础的。
很明显，一家企业组织的成功与生存，常常需要我们对这一类价值保持重视，即使牺牲一部分利益。
在如今这个富足的社会中，有一项规范是关于“工作与休闲的平衡”
的问题。
休闲（leisure），为我们提供了满足更高层次的需要（higher level needs）的机会。
在我们的社会里，人们对手工艺、对音乐、对戏剧、对旅游、对运动，以及对其他种种活动已经产生了广泛的兴趣。
大家对这些活动充满兴趣，足以表明这些活动能让人产生更高层次的需要，从中人们可以获得“内在的激励”
。
因此，也许有一天会形成“缩短每周工作天数”
这样一种社会规范，而且管理层不得不遵守这种规范。
对于以上这种趋势，有一种态度是：这正是社会进步的表现，也是“技术失业”
（teologiemployment）的原因。
要知道，由于技术进步，我们从工作中获得的“内在的激励”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！