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已经越来越少了。
不仅组织中最基层的工人不容易获得“内在的激励”
，就连较低层的管理人员也很难获得“内在的激励”
。
解决方法之一是，除了少数人之外，使大家可以通过减少工作，增加休闲，以获得更多“内在的激励”
的机会；使大家承认工作是枯燥的，但是没有枯燥的工作就无法满足生理和安全需要。
这样，大多数人只能得到“外附的激励”
，管理中的关系，也只剩下“公正”
的问题了。
工商业的意义，也就真的缩小成“社会的经济器官”
了。
上述结论，也许正是我们今后改变的方向。
以一个专业人士的眼光来看，能有一种有意义的职业生涯，应该是生命中最重要的满足。
也许正因为有了这样的看法，我的需要和我的价值观才使我看不清现实的本质。
例如，“休闲”
一词使我联想到“不动”
，联想到“漫无目的和毫无意义”
。
然而事实上，我们人类很有能力，可以使休闲变成具有建设性的、有意义的事情。
即使不一定有“经济效益”
。
也许只有我们大多数人都有时间和精力来创造“美好社会”
时，“美好社会”
才会真正达成。
“有组织的努力”
的价值
上述观点虽然动听，但我并不是百分之百地赞同。
我认为所谓“好的社会”
，不管是怎样的形式，都只有在“有组织的努力”
之下才能实现的。
也许有一天，社会中只有很少一部分人创造经济财富就够了。
但是，这部分人中一定有大量的专业人员（professionals），而且必须在一种“有组织的制度”
中从事他们认为有意义的事业。
他们不会仅因得到“外附的激励”
就满足。
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