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那么，除了这部分人之外，剩下的大部分人该干什么呢？前面说过，满足我们的基本需要只需在商业组织中进行最少的工作，于是我们只能通过休闲活动来打发时间了。
不过，这种设想是站不住脚的。
根据我们今天的理论，人是因为有了社会需要和自我需要，才会驱使自己去追求有意义的和有组织的努力方式，而不会以娱乐为满足。
将来人口增多，大家都富足了，而且所受的教育也越来越高，必然会设法追求新的目标，以寻求“内在的激励”
。
到那个时候，很可能会出现一些新兴的组织和机构。
因此，到那时有关“有组织的努力”
的管理方面的问题，不但会继续存在，而且还会更加严峻。
人类将不再满足于“外附的激励”
，“能力”
的竞争更加重要。
我的看法也是受我的价值观影响的。
我认为，除非一个人被剥夺了机会，或者由于生理或心理方面的健康出了问题，否则，人都会有这样一种本性：希望将自己的时间和精力投入在具有长远目标的“有意义的工作”
上。
当然，这是建立在生理需要已经得到合理满足的前提之下的。
大多数人都会以能够参加一种正式组织的活动为人生追求。
这种正式的组织，也许是经济型的组织，也许是非经济型的机构，如教育机构或政府机构等，其目标必须与他们的目标密切相关。
此外，还有较少数的人会独自追求他们自己的目标，如经营一个小事业，成为小说家、剧作家、音乐家，等等。
总之，我们可以判断的是：社会越富足，所谓的“有意义的事业”
（长远目标的追求）对社会成员越重要。
“有意义的工作”
的价值
上文看似说了很多“虚无缥缈”
的远景，但实际上并非如此。
在我看来，上文中我讲到的那些趋势，在今天的美国已经有了明显的迹象。
当然，目前还只是显露了一部分迹象。
今天的管理人士，也许基于他们的直觉，也许基于他们有心的策划，已经开始想办法对付这种变动的现实了。
在他们组织的若干项“次系统”
中，可以很明显地看到他们对管理性能的修改，以及对管理策略、管理路线的修改。
研究发展的问题，便是很明显的例子。
这种修改，正是适应新情况变动的自然反应。
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