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公司很快将他提到一个重要的位置。
2.精心完成你的第一次任务
施来特·比尔从哈佛商学院毕业后，接受了在莱渥兄弟公司的任职。
这是一家批发保健和美容产品的公司。
他并不清楚自己有没有推销产品的本事，但他决心成为一个出色的推销员。
其他推销员每周工作三四十个小时，他却每周工作六天，每天工作十二小时，不停地给顾客打电话推销产品。
这样，他大大超额完成了给他定的推销任务，于是很快在莱渥兄弟公司推销部门升了上去。
后来他是莱明顿公司的总经理。
3.全面了解工作环境
卡比娜半路出家，由新闻业转入克里夫兰信托公司。
卡比娜说：“刚一进公司，我就决定要在头三个月内对银行比其他任何人都知道得多。”
于是，她除了工作之外，每天都不断打听每一条走廊里的情况，记住不同部门的名字和位置。
她还每天向银行不同岗位的人员打听，问人家：“你们那些伙计们到底在干些什么呀？”
三个月之后，连许多银行的老人都来靠她提供迅速和权威的信息，她成了信息源。
这样，她很快升任了公共关系部门的官员。
谈到这个简单的技巧时，她始终兴奋不已，说道：“任何人都可以在一个大的机构中做到这一点，这一点不难，可结果却非常奇妙。”
4.先回答“当然可以”
，然后再考虑如何来做
经理们一般喜欢能够接受挑战而且努力去战胜挑战的部下。
哈佛德·福勒曾是一个熟练的建筑工人，后来到得克萨斯的一家公司工作。
他的新工作是全厂的机械维修。
一天，公司经理召见他，问他：“哈佛德，公司现在希望制造一种机械，它从最后一个纸滚子上把纸撕下来，然后切割、码放，在这过程中又不停机，你看能不能选一个这样的装置呢？”
哈佛德想了一下说：“可以。”
事后谈起此事，他说：“我当时对那个机器的设计连点影子也想不出来，我只觉得我不能说不行。”
经过多次试验，他终于设计出了这种装置，解决了老板的问题。
福勒很快被提升为工程师，后来又升为总工程师。
5.鼓起你的热情
一个充满热情的新来者能带动起整个部门。
当然有些时候你也会情绪低落，但也有方法使你走出情绪的低谷，那就是：如果你希望自己热心起来，那就在行动上先热情起来。
内在的热情也就会随之而来，而且会在你的同事和上级那里得到同样的反馈，甚至连玩世不恭的老家伙也乐于帮助一个十分热心的新手。
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