天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
十一是领导面前献殷勤。
对领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，这都是对的。
但不要在领导面前献殷勤。
有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，但一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。
这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。
他们会在心里瞧不起你，不想与你合作。
如果领导确实很优秀，你真心诚意佩服他，那应该表现得含蓄点，最好体现在具体工作上。
俗话说：“细节决定成败。”
看似不起眼，但“千里之堤，溃于蚁穴”
，久而久之，你就会成为办公室里的边缘人。
所以，在办公室里千万要注意言行。
四、消除同事间产生的误会
人非圣贤，孰能无过。
一不小心做错了事就会影响别人对你的看法，在办公室里尤其如此，很容易让同事产生误会。
所谓误会，是指别人对你的看法与你的实际不符，是无意中产生的认识上的错误。
这种情况在同事之间并不少见。
形成的原因有两个方面：一是自身的言行不够谨慎，言谈行事有欠周到、欠细致、欠精明之处，致使他人不能准确地领会你的意图。
二是对方主观臆测的倾向，由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心境等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的理解。
误会给我们带来痛苦、烦恼、难堪，甚至会产生预料不及的悲剧。
所以，陷入误会的圈子后，必须调整自己，采取有效的方式予以消除，使自己与他人都尽快地轻松、舒畅起来。
1.消除自我委屈情绪
出现误会后，不为自己辩解，总以为自己正确，有道理，不被理解。
心中怀有委屈情绪的人，必定不愿开口向对方做解释，这种心理障碍妨碍彼此间的交流。
此时，应多替对方着想。
无论他是气量小、心胸窄还是不了解真相、不了解你的一番苦心，都不必去计较，只要你真诚地向他表明心迹，那么，误会便会消除。
2.查清原因方可化解怨恨
产生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨、敌视；一方满腹狐疑，委屈压抑，双方隔阂越陷越深，而且一谈即崩，大有新的误会接踵而来之势。
此时，需要冷静。
你必须下一番工夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处，否则任凭你费多少口舌，也不会解释清楚。
搞不好，还会越描越黑，弄巧成拙。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！