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不管同事怎样冒犯你，或者你们之间产生什么矛盾，总之“得饶人处且饶人”
，多一事不如少一事，凡事能够忍让一点，日后你有什么差错，同事也不会做得太过分，迫你走向绝境。
如何才能培养出这种豁达的情操呢？让心思意念集中在一些美好的事情上，如：对方的优点，你在公司里所奠定的成就等，当你的报复或负面的思想产生时，叫自己停止再想下去！
忍耐，同时也是给自己留下了余地。
就算是公司里最低级的一名职员，他处理工作的时候，都喜欢以自己的方法进行，尽管上司发出一道道的命令，下属在有意无意之间都渗入主观的思想成分，从而在完成工作的过程中，获得一点成就感。
如果你在公司里扮演的是“中间人”
的角色，你的上司是个难缠的人物，事事独断专行，而你的下属又往往把你的说话当作“耳边风”
，每天，你都需要耗掉不少精力于这种人事纠纷上，据理力争，尽量以最冷静的态度表达你的抗议，但事情的效果却未必理想，令你产生极大的挫折感，你渴望息事宁人，大家合作愉快，消除各人的误解与隔阂，问题是，你应该怎样缓和彼此间的矛盾？
首先，你要搞清楚究竟自己对什么事情感到不满？你能否准确地指出问题的症结所在？你是否真的有理由生气？假如你发觉那只是自己一时的偏见或自以为是的弱点作怪，就应该马上停止这种负面情绪的发展。
无论何时何地，也不管你对着什么人说话，如果你觉得道理在自己这一边的话，千万别持“有理说不清”
的消极思想，或乱讲一些晦气的话，你应该坚定地把自己的看法简明道出，培养忍耐力，不要受到别人说话的影响，暴跳如雷，让人觉得你是个缺乏修养的人。
在你未肯定自己的意见必定全对以前，为人为己留一点余地，换言之，当你将自己的抗议说出来后，切勿表现出咄咄逼人的态度，你应该停止说话，大家好好冷静一下，让真相自己显露出来。
你会无端树敌吗？一个同事不知何故，总不跟你说话，甚至在背后中伤你，你应该以牙还牙吗？不！
那只会令你沦为泼妇骂街式的人物，亦妨碍你的事业进展。
首先，你该了解一下对方憎恨你的理由。
他只是心胸狭窄，妒忌别人的精明干练；抑或是你在平日言谈之间，曾无意中使他出丑或得罪了他；还是你过分表现自己，构成对他的莫大威胁，他必须反击；甚至于纯因升职机会只有一个，所以他就要刻意地贬低你，抬高自己，以便顺理成章地获得升迁？任何一种情况下，你保护自己的最佳方法乃以静制动。
其次，与其他同事保持良好关系，当拍档忙得不可开交，多花工余时间助他一臂之力，或利用午餐时间听一个同事发牢骚。
并不断向上司提议新计划，永远显示你最关心公司的业务。
当你自己的基础打好了，便可以反击了。
当听到敌人中伤你，跑去请教他道：“我晓得你很关心我，请问问题在哪里？以后直接告诉我好吗？”
还有对他要温柔、友善，争取帮他做额外工作，当赢得众人对你的好评，还会在乎敌人无聊的中伤吗？
当你偶然发现某位跟你十分投契的同事，竟然在你背后四处散播谣言，数说你的不是和缺点，你才猛然觉醒，原来平日的喜眉笑目，完全是对方的表面文章！
晴天霹雳之余，你会痛心地想，跟他一刀两断吧！
然而大家是同事关系，你若摆出绝交态度，一定吃亏，一则外人以为你主动跟他反目成仇，问题必然出在你身上，这无形中给对方又多一个借口去伤害你，太不理智了。
更何况你俩还有合作机会，加上老板最不喜欢下属因私事交恶而影响工作。
所以，你应该冷静地面对。
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