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这样对方反而会体谅你的真诚。
二、要敢于同上司说“不”
作为办公室的一员，上司委托你做某事时，你要善加考虑，这件事自己是否胜任？是否违背自己的良心。
如果只是为了一时的情面，即使是无法做到的事也接受下来，这种人的心似乎太软。
纵使是很照顾自己的上司、委托你办事，但自觉实在是做不到，你就应很明确地表明态度，说：“对不起！
我不能接受。”
这才是真正有勇气的人。
否则，你就会误大事。
如果你认为这是上司拜托你的事不便拒绝，或因拒绝了上司会不悦而接受下来，那么，此后你的处境就会很艰难。
这种因畏惧上司而勉强答应，答应后又感到懊悔时，就太迟了。
上司所说的话有违道理，你可以断然地驳斥，这才是保护自己之道。
假使上司欲强迫你接受无理的难题，这种上司便不可靠，你更不能接受。
员工在工作关系上从属于上司，接受上司的领导与管理，但这并不表明人身依附于上司。
员工有自己独立的人格，所以有拒绝上司的权利。
上司可以对员工发号施令，员工也可以选择拒绝上司，当然，是在有充足的正当的理由的前提下。
对上司百依百顺，会消磨掉一个人的个性。
在职场中，个性是独立人格的标志。
如果失去了个性，在一个优秀的群体里就很难引起别人的注意。
对上司百依百顺，未必就会获得上司的赏识，也不一定比别人更能获得加薪和晋升的机会。
因为什么事都顺着上司，就会给人留下过于依赖上司的印象，工作能力就会受到质疑。
而保持独立人格的员工，就显得更有主动性，也更具魅力，更容易引起上司的关注。
我们经常看到有些员工，对上司安排的额外工作来者不拒，结果把上司养出了“习惯”
，什么事都找他，他因而忙得焦头烂额，工作也经常出差错。
而那些敢于“拒绝”
上司的员工，上司就不再去纠缠了，他也因此专注于做一件事，也更容易出成果，往往更能赢得晋升的机会。
有的员工虽然手头很忙，但是迫于上司的权力，怕得罪上司，勉强接受上司安排的额外工作，却不能很好地完成，最后劳而无功，还得承担责任。
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