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一种情况是没能按时完成，结果打乱了上司的计划。
上司的计划一般都是很缜密的，一环扣一环，你的环节出了问题，就会影响到全局的发展。
这时上司的脸色就不是当时让你接受任务时的脸色了，他会很严肃地质问你怎么把工作搞得一团糟。
你申辩手头上的工作太多，上司就会说：“明知完不成，为什么不早说？”
你继续申辩：“我当时说我很忙。”
上司就会找借口：“你也没有说不能完成啊。
我还以为你能胜任呢！”
让你哑口无言，反正怎么都是你的错。
因为你这次与上司正面交锋，上司很可能找老板诋毁你，将你打入冷宫。
另一种情况是忙中出错，给公司造成了损失。
这时，纵然你能找出一万条理由，比如“我手头上的活太多”
、“其实当时我没有精力接这项任务”
、“我尽了最大努力了”
等等，你都无法推卸掉你的责任，因为你是执行者。
老板过问这件事情的时候，一般不会详细地调查事情的来龙去脉，而是直截了当地问：“工作是谁做的？”
有时候，上司处于欣赏你的目的，让你负责一些临时性的工作，还授予你职务，如“××领导小组”
组长之类。
这些工作几乎与你的工作没有一点关系，过了特定的时期之后，这些工作也随之结束。
如果你很忙，也没有做这些工作的热情，你就应该谢绝上司的好意。
上司一般不会善罢甘休，还会继续动员你接受。
上司会说：“别看这件事与你的工作没有关系，但是能够锻炼你的领导能力”
，“公司里没有再比你合适的人选了”
等等。
如果你经不起劝说，勉强接受下来，就会影响你的本职工作；如果你敷衍了事地对待新的任务，就有可能把事情做砸。
这时你的能力就会受到怀疑，从而影响到在公司里的发展。
佳明是一家信息公司的技术人员，这天上司找他谈话，让他担任公司青年服务队的领队。
原来，市里即将召开高新技术产品洽谈会，市经委要求城区参加会议的公司派五名青年与会服务。
公司考虑到佳明在大学时干过团干部，所以让他带队。
佳明说：“我现在正开发一个项目，这您是知道的。
现在正是关键时刻，我没有精力干别的。”
上司说：“时间只有三天，不会牵扯你太大的精力。
你只要每天把人带到会上去，你也不需要整天呆在那里。”
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