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而一个不经意的细节，就可能会暴露他们的无知和愚蠢。
表现之九：假惺惺地充当好人
这是最危险的一种人，因为他可能有一个美丽的包装。
开始的时候，他看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。
你可能感动地把自己的一切都告诉他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他甚至是“损人不利己”
。
这种人是最难对付的。
但有一点你应该能做到，就是不要沾他的便宜，要知道便宜往往是陷阱。
你在他面前要守口如瓶，甚至连开玩笑的话都不能说。
你如果把他当个好人，在背后对领导发牢骚，那你就完蛋了，因为他又会到领导那里当起好人，说你怎么骂领导。
了解了小人的种种表现，就能和上司或同事或下属一起将小人们分辨出来，当他们再兴风作浪时，就很容易找到源头了。
二、分清身边小人的类型
每个公司员工都希望同事与同事之间、员工与上司之间能平等相处，相互促进，人们为了一个共同目标而精诚合作。
同时，员工也期望，在公司事务中，上司及同事对你的评价应主要基于你在工作中的表现，而不应将你的人品及个人性格偏好混在一起。
但在现实中，要做到这一点是很难的。
不幸的是，大多数工作环境中都充满了人与人之间的矛盾。
尽管你力图避免与人为敌，但有时你仍会发现自己的身边就是有人在“捣鬼”
，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏你的声誉。
一旦你发现有这么一个人的存在，就表明你的办公室里已经有小人盯上你了。
许多人在发现自己身边有这样的小人时，会习惯性地采取回避的办法。
这种对策过于消极，相反更会助长他对你的威胁。
作为你的对手，他挑起事端的目的是为了从你手中夺取利益，只有当他的这一目的实现以后，他才会解除对你的攻击。
因此，对付那些已经开始对你不利的敌人，需要清楚而目标明确的行动。
你需要做的是找出敌意的来源，导致他对你产生敌意的原因，以及诱使他攻击你的动机。
如果你不小心对待这种情况，这个小人会成为毁灭你工作的导火索，给你的事业造成严重的危害。
因此，你一定要提防这些好战分子的不良行为，当他们向你发起进攻时，一定要准备好应对策略来对之加以有效的反击。
澄清问题并制定对策的一个最好办法是把注意力放在事情的解决上而不是对付人上。
将注意力集中在人的身上会改变你的视线，并把你的精力转向很难改变的某些东西。
将注意力集中于事情上能帮你找到消除矛盾的最佳行动，它能使你将问题简化，使你不致给敌意之火加油而落入对手的圈套。
小人可能有以下三类：工作中的小人、有个人恩怨的小人和政治上的对手。
第一类小人跟你在企业中的表现及目标和意见相左。
他们对你的不满源于他们不同意你工作范围内的计划、策略与目标。
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