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“你是最优秀的！”
2.间接赞美
用比较含蓄的方式表达你的赞美之意。
比如：“我们这个项目，如果没有小张参与，简直不可想象！”
“你的那个创意，让我想一年也想不出来。”
3.赞美要有真情实感
赞美同事，真诚是必需的。
让同事觉得虚假，就是嘲讽了。
在合作过程中，你遇到难题或者拿不定主意的时候，虚心征询同事的意见，就会让同事觉得他很高明。
首先，你向他请教，说明你认为在这个问题上他比你强。
其次，即使他解答不了，说明他仅仅与你处于同一水平上，也没什么丢脸的，况且，他会给你提一些建议，一下又觉得比你高明了许多。
向同事征询意见，态度一定要诚恳，切忌用命令的口气，比如：“说说你的看法！”
“解决一下这个问题！”
也不要用调侃的口气，比如：“你那两下子能否解决这个问题？”
“见识见识你的高见。”
而应该这样说：“打扰了，请你看一下这几条措施可行吗？”
或者：“请你谈谈对这个方案的意见。”
等等。
有时候，为了让同事觉得自己很高明，甚至比你还高明，你不妨引导着同事说出你的结论，让他分享成功的喜悦，盖过你的风头。
比如，当你跟同事讨论某项方案的时候，你已经明了怎样做才是正确的，但你并不急着说出来，而是引导着同事说，比如：“这个问题朝着××方向考虑是不是更好？”
同事根据你的提示，兴奋地说出正确的做法，他一定会觉得自己很高明。
你也不要怕被同事瞧不起，你只要说“我也是这样想的”
，就足以证明你的能力了。
五、放低姿态学经验
在办公室中，同事间的较量日趋激烈。
如果能从同事那儿学到经验，会更有利于你提升实力。
一个人即使再优秀，也有不及他人的地方。
所以，无论你在学校里表现得多么出类拔萃，无论你拿到了多少“证”
，无论你已经取得了多大的成就，都应该虚心向他人学习。
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