天才一秒记住【做客中文网】地址：https://www.zk01.net
三、敢与下属交心
身为办公室中的管理人员，处理好各方面的人际关系自然是非常重要的。
有些领导者把大量时间和精力花在同更高层的领导打交道上，而不重视，甚至极少与下属交心。
这种态度是极为有害的。
今日的职场竞争，下属的全力支持是取胜的重要筹码之一。
你有必要调整一番“感情投资”
。
只有在你与下属建立良好关系，在办公室内部形成一种和谐的气氛时，你的团队才可能获得长足发展。
所以，作为上司的你千万要记住：家“和”
才能万事兴。
可是，有时上司却对此不屑一顾。
他们认为与下属交心是懦弱的表现，作为领导者应该有自己的威严，不要轻易俯身下就，降低了自己的身份。
殊不知，你所取得的每一个成就，都是与下属的支持和努力分不开的。
如果离开了下属的帮助和支持，你个人本事再大，能力再强，也是无济于事的。
当年的“西楚霸王”
如何，其英勇有谁能相抵？他不是纵横无敌，城必攻、敌必克吗？到头来，乌江自刎，又是为什么？你不能说他不勇敢，也不能说他武艺不精。
毛病就出在他所信奉的是“以力量征服天下”
的信条，他没能笼络住下属的心，得不到下属的忠心拥戴，结果身首异处，为后世所惜。
有的上司也许以为与下属交心属小事，不值得费多少心思。
这种看法是短视的上司与下属的关系，很难想象，一个对上司存在厌恶情绪的员工会为单位的存在和发展披肝沥胆。
可以说，员工对于单位的前途起着至关重要的作用。
要想单位取得好成绩，就必须让员工信任上司。
上司要赢得下属的信任，就必须学会体谅下属的用心。
俗话说“知人知面不知心”
，可见，想完全了解别人的心思是何等困难。
作为上司，你不可能一下子把员工的全部心思都了解透彻，这需要一个过程，一个在不断解决矛盾中逐渐积累认识的过程。
有的上司一见员工出了差错，就着急，就发火，接着便把员工鼻子不是鼻子、脸不是脸地狠训一顿。
这样，上司消除了一腔怒气，但对于员工而言，无疑会加上一副格外沉重的负担。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！