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每个部门至少抽调一名员工到分公司去。
虽然说去分公司更能获得重用的机会，工资补贴也高，但是因为地理位置偏远，气候恶劣，生活条件差，谁也不想去，尤其是结婚成家的员工，在大城市里生活惯了，更不愿意去，于是人心惶惶。
公司先是号召员工自己报名，见响应者甚少，只好指派。
正当赵锐所在部门的主管酝酿名单时，一个下属悄悄溜进他的办公室，递上一封联名推荐信。
被推荐去分公司的人选是赵锐，推荐人是部门的多数员工，推荐的理由是赵锐具有锲而不舍的钉子精神，有闯劲，最适合去分公司工作。
既然是众望所归，主管就把赵锐报上去了。
名单一公布，赵锐自然不乐意，径直找老板询问缘由。
老板说：
“大家都反映你具有锲而不舍的钉子精神，干工作有闯劲。
分公司需要的就是你这样的人才，所以公司决定派你去。”
赵锐半天才愣过神来，他没想到“钉子”
会成为调动他的借口！
3.别逞强好胜
在聊天时争论起来，一般是因为双方各执己见，谁也不肯让谁。
这主要是逞强好胜的心理在作祟。
如果你抱着一颗平常心，把聊天看作休闲的一种方式，不论输赢，无关乎成败，就不会跟对方进行无所谓的争论了。
下面两种方法，你不妨一试：
（1）求同存异。
当意见发生分歧时，最好的解决办法就是求同存异，终止辩论。
（2）改变话题。
看到对方有可能跟你发生争论时，主动改变话题，就会让争论胎死腹中了。
四、培养多听少说的习惯
在办公室与其他成员和睦相处，特别要注重人与人之间的沟通。
深晓办公室兵法的老手都懂得：“沟通之道，贵在少说话。”
多听少说，做一位好听众，处处表现出聆听、愿意接纳对方的意见和想法的模样。
这时候，你会慢慢发现对方也比较愿意接纳你，并且提供你所需要的答案和讯息，甚至把他的真正想法告诉你，让你事事顺心如意。
一位成功的领导者必须经常花相当多的时间，和他的伙伴及上司做面对面的沟通。
他最常运用到的两项能力是：一是洗耳恭听，另一项能力则是能说善道。
所谓“洗耳恭听”
，指的就是“倾听”
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