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陈怀锦站起身，走到落地窗前，看着楼下川流不息的车流。
他沉默了片刻，忽然问：“我走之前，正在推进的那个‘城市记忆碎片’公益艺术项目，现在怎么样了？”
李想和王硕对视一眼，脸上闪过一丝尴尬。
张扬挠了挠头：“锦哥，那个项目……暂时搁置了。
太烧钱，见效慢，而且现在商业订单都接不过来，人手实在排不开。
开会讨论过，大家觉得现阶段还是应该集中资源做能快速盈利的项目。”
，！
陈怀锦转过身，目光扫过三人：“所以，为了接更多的商业订单，为了快速扩张规模，我们砍掉了最初让我们立足、也代表我们初心的项目？”
他的声音很平静，却让李想和王硕心里一紧。
“还有，”
陈怀锦走回办公桌后，但没有坐下，“我刚才进来，看到很多新员工。
他们知道‘锦时’这个名字的来历吗？知道我们第一个项目是怎么在宿舍里熬通宵做出来的吗？知道我们为了争取第一个客户，在人家公司楼下等了整整一天吗？”
他顿了顿，语气依旧平稳，却带着一种不容置疑的力量：“我看到的是整齐的工位，规范的门牌，忙碌的身影。
但我没看到当初那种……眼里有光，心里有火，为了一个创意可以争得面红耳赤，为了赶一个deadle可以全员睡在公司的劲儿。”
李想张了张嘴，想辩解什么，最终却低下头：“锦哥，公司大了，确实……感觉有点不一样了。
新来的员工，很多就是把这里当成一份不错的工作。
以前那种全员持股、人人都是创始人的氛围，有点……淡了。”
“不是淡了，是快没了。”
陈怀锦一针见血，“我们正在患上‘大公司病’的初期症状——层级增多，沟通成本上升；流程僵化，响应速度变慢；追逐短期利润，忽视长期价值和初心；新老员工割裂，创业激情消退。”
他看向窗外，声音不大，却清晰地传入每个人耳中：“这才八十个人，离真正的大公司还差得远。
但如果我们现在就开始用大公司的官僚方式思考和管理，那‘锦时’就死定了。
我们之所以能快速崛起，不是因为我们有多雄厚的资本或多厉害的技术，而是因为我们小，我们快，我们敢拼，我们有那股子‘敢死队’一样的冲劲和纯粹。”
他转过身，目光灼灼地看着自己最初的伙伴：“去，通知所有人，半小时后，全体会议。
不用去会议室，就在最大的那片开放办公区，所有人，搬把椅子过来，我们开个大会。”
半小时后，“锦时文化”
近八十名员工，从实习生到部门总监，全部聚集在最大的开放办公区。
椅子不够，很多人就站着，或靠着工位。
人群有些嘈杂，新员工好奇地打量着这位久闻大名、首次露面的年轻创始人兼最大股东，老员工则神情各异，有期待，也有忐忑。
陈怀锦没有站在高处，他就站在人群中央，手里连个话筒都没拿。
他穿着简单的衬衫和休闲裤，看起来和任何一个年轻员工没什么两样，但当他站定，目光缓缓扫过全场时，一种无形的气场让嘈杂声渐渐平息下来。
“大家好，我是陈怀锦。
出差了一段时间，刚回来。”
他的开场白很简单，“首先，感谢各位这半年的辛勤付出。
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